介绍:
关于美业培训的几点看法
美业如同当今社会一样的浮躁，在喧嚣中迟缓的前进，文化的缺失让美业显得没有内涵，也经不起推敲。一切行为都是那么的功利，这样的因素波及到美业的角角落落。
关于培训，很多美容院要么全盘否定，要么绝对盲从，要么总被忽悠，总之根本就没弄清自己缺什么，又想要什么！目的不明确的学习，只能南辕北辙，事与愿违。
拿销售来说，很多人只希望得到销售的方法、技巧，却忽略了销售的本真是以服务的品质为前提，最好的销售就是做好服务，服务是持续消费的唯一支点。拿管理来说，最好的管理就是激励，结合制度的监管执行，再加之人性之根本，管理就会格外的轻松容易。
作为美业的修行者，我不得不说，培训者以及受训者都进入很多误区。
我想问：我们培训的目的到底是什么？为了业绩？为了打造团队？还是为了成长？这里就简单谈谈美业培训的几点误区，希望对从业者有所帮助。
首先，心态不正，培训无果；
无论是培训者还是受众，心态不正，培训结果自然不从谈起。怎么理解这一观点呢？通俗点讲：如果培训师是以利益为前提，那么培训自然带有较强的功利心，这样的培训大多是竹篮打水一场空，意义不大，作用微小。培训者应该是以行业特征为基础，以受训者为前提，以真正能帮、指导受训者为根本，而受训者必须持成长、改变的态度去学习，这样的培训才会产生化学反应，才能治标治本。
其次，方式不对，内容打折；
无论是培训单位或是受训单位，大家可能只在乎培训的内容，却往往忽视了培训的方式以及形式，结果就和以往的学习一样，有始无终。应该是根据受众、内容来决定培训的方式，比如：大多培训都是以课堂式进行，要么就是一味的拓展。方式过于简单陈旧，在精彩的内容都会大打折扣。内容只是一个过程，而方式是结果，方式创新多样会让内容插上翅膀，会让培训的结果发挥奇效。
再次，节约投入，就是投机；
大多数受训者，无论是个体还是单位，对于培训都是以极其节约的态度来进行，也就是说：少投入（这里讲的“投入”不仅仅指金钱，还有精力、时间等方方面面）却想得到大回报，这是严重的错误。如果想成功，就必须先改变，而改变就需要不断学习，学习就要拿出全部的投入，像经营、销售一样全神贯注，持之以恒，才会有大的改观和改变，这样才会获得大成，否则，在受训也是枉然。
第四，持续培训，连续学习；
在培训的过程中，我经常感慨：美业也是有经历的行业，美业人也是受过培训业界的大师洗礼，为什么你还是你自己？为什么你不能成就自己？就是因为培训师不能持续，而你的学习也很难连续。培训非一朝一夕之功，学习更是活到老学到老的事情，但是怎么可以在三两天内就脱胎换骨呢？谁可以点石成金？谁又是那颗不化的顽石？没有持续的动作就无法养成良好的习惯，所以三天打鱼两天晒网式的培训和学习是最要不得的。
第五，分清场合，因人而异；
很多店家对培训情有独钟，觉得培训可以提升团队竞争力，是件好事，但不分场合，不看需求的带着员工去学习充电，就可能事与愿违。其实我想告诫店家，不要祈望你的美容师对你忠贞不渝，如果美容师能给你三年的时间，就已经很了不起了。更不要企图把美容师个个都培养成精兵强将，这是不现实的，也是过于理想化的。给她们需要的，能帮助提升业绩的就够了，多了不一定能消化，甚至误人误己。
最后，放下身段，抛弃功利。
如果受训者总是以审判者的目光去受训，再好的知识、方法、观点都会一文不值。放下身段，虚心接受，哪怕是一个字、一个词、一句话足以让你受益。学习不需要挑三拣四，比你成功的人，比你有经验的人，比你年长的人都有值得学习借鉴的地方，无需仰视，更不要鄙视，只需平视即可。作为培训者，请不要把金钱摆在第一位。你可能说：圣贤孔子教学还以肉为礼，何况我乎？但切记：适可而止，否则，你再有才，也得不到财。请持平常心，做平凡事。
