不忘初心，不畏将来

没有十全十美的个人，也没有十全十美的组织，在一个组织中，偶尔的吐槽抱怨是常态，但只有到了真正离开的时候，才可以冷静审视过去的经历以及这个自己服务的组织。 离开永远是矛盾和复杂的。一方面会有太多的不舍，帮助自己的人、培养自己的人，一切对自己有希望的人，对不起，让您们失望了；另一方却也有一丝的解脱，那些头疼的盈利指标、那些肩扛的企业发展重担、那些被自己折磨对自己讨厌的人，这一切都将结束，不过话说回来，作为心智成熟的成人我真没有太多精力在意你个人对我的讨厌，套用宋小宝的话就是“讨厌我的人多了，你算老几”，作为领导我有责任指导要求你，但我没有义务时时事事要关注你的感受，套用格力董明珠的话：“要上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界“，作为管理者我有太多的值得投入的事情工作要做，我肩负着一个组织整个团队的发展，我愿意花有限的时间精力在你的身上，你应该感激而不是抱怨，我相信假以时日，随着你的职位升迁及心智成熟，你会不在讨厌这个苛刻的我，因为时间是一剂良药，会让你忘记一些生命里的过客，哪怕你多喜欢他或讨厌他，因为你有新的伙伴同事；也会让你明白一些事情，在一些让你不爽的事情里，最大受益者不是公司或领导而是你。 直到与公司领导沟通确认完离开，自己的内心都没有觉得已经真正离开这个平台。熟悉的办公室、熟悉的花花草草、熟悉的老人不熟悉的新人，一起做项目、一起加班的点点滴滴·······有人说职场就像一趟旅途，有上车的有下车的，我们信心满满怀揣梦想登上职场这趟列车，看到了很多热情激动的面孔，也看到了一些的冷漠厌恶的表情，一路前行过程中总有自己的目标站台是和同伴企业不同的。人来人往本来就是企业组织的常态，走了穿红的来了穿绿的，也正因如此，公司才得以持续发展和逐步壮大。对于每个追寻自己梦想的人来说，每一次职场的离开就是一次新的蜕变，走了的应该祝福，留下的应该努力，只要能成为更好的自己，这就是是回报过去、回报关心自己人的一种最佳方式。 没有最好的行业，在培训这个行业，每天有新的机构成立，也有旧的倒下，正所谓一代新人换旧颜， 在这个信息迅速更替的互联网时代，要好为人师的去帮助企业做好管理、培训，首先需要我们自己打铁自身硬，不能说我们叫咨询培训公司我们就真的有比肩麦肯锡的能力了，不能说我们名片上印着顾问、讲师我们就具备了顾问、讲师的专业能力，山外有山人外有人，虚怀若谷谦虚精进不断学习是我们这样的智慧型公司在竞争中立身不败的根本。所以一个优秀的企业要不断的学习，不断的提升整体的能力，只有不断的提升锻造学习型团队，才可能实现最终的目标，成为员工梦想实现的最佳平台。优秀的企业有包容心，可以让员工去追随自己的内心，优秀的管理者也应有包容心，可以包容员工的错误可以有耐心等待员工的成长，回顾过往，我太欠缺包容心，但这何尝不是企业市场留给我的时间不多压力造成，在工作中我太以目标结果为导向，以至于一段时间自己都讨厌苛刻的自己，借这篇文字对曾经一起公事现在还在或离开的同事，说声见谅。 当新旧更替回顾展望年终小结时，有人笑了也有人哭了，笑的人是目标达到了，但也有没有达到理想目标苦笑的；哭的人是伤心失望了，但也有听从内心的声音达到自己目标满足的喜极而泣的········不管是笑还是哭，还是应该不忘初心，当面临市场压力越来越大，企业越来越复杂的时候，有时候最难的便是守护初心。老板的搭建大家发展平台的初心，员工的个人梦想追逐的初心，要把企业打造为品牌的初心······但在面临太多自己或外部的影响或诱惑时，我们有几个感大声的说出自己还在靠实际有效行动守护着初心？ 在企业发展势头良好的时候，任何问题都不是问题，但一旦出现面对困境和转型的时候，在小的问题后果都会被成倍的放大，这是一个机遇挑战并存的时代，越是在困难有问题的时候，越是企业强大团队成长的最佳时刻，去直面挑战，前行的路途永远没有一帆风顺，就像登山总有起伏跌宕，走到低谷时朝任何方向都是上升，迎接自己的都将是一座新高峰。不去逃避，勇敢面对。希望离开追梦的人是因为追随初心而动，留下造梦的人是因为守护初心而静。” 于我而言，不管是继续培训行业的工作还是创业，我都由衷的希望，留守者每一个初心都能被激发出对未来成就的渴望，初心、梦想“不寄希望于他，依靠自己而成。 希望青山犹在，未来可期，他日相见、尽是欢颜。