介绍:
有异于常人才能，异于常人的成绩，如果有，才纳入孝虑。最应该提防的是造成“这是总经理提拔”的印象。年轻但是具有被认同的能力、实绩，这样的人就具有基本的可能机会。因此在你想擢升员工时，最好同时清楚“我是因为这样的原因而提拔的他”。
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