介绍:
已经从学校这座象牙塔出来的观众朋友们在关于找工作的时候都会有这么几点对工作的要求点，比如说首先最重要的是薪资待遇、还有自己是否喜欢这项工作。而说起薪资待遇就是指工资待遇以及是否有五险一金等社会保障条件的附带。
但是呢，现在五险一金已经过时了，以后大家讨论的将是“六险二金”。如果观众朋友们在找工作时遇到可以给你“六险二金”的企业，别犹豫，立刻抓住它！
人社部、财政部联合印发《企业年金办法》，从2月1日开始执行，届时五险一金将变六险二金。那么六险二金又是什么呢？“六险两金”就是在五险一金的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金。六险有养老保险、医疗保险、失业保险、意外保险、工伤保险、生育保险。两金有住房公积金、企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导，企业内部决策执行。
五险一金是强制性的，也就是说，所在企业必须为员工缴纳，如果不缴纳就属于违规行为，被发现了是要受到惩罚的。
六险二金是在五险一金的基础上加上补充医疗保险和企业年金。
补充医疗保险属于商业保险，一般来说是与医保挂钩的，企业与保险公司进行团签，员工一般无需额外缴费。普通的医保有报销起点限制，比如北京市每年门诊费用超过1800元的部分才能报销，住院费用超过1300元的部分、并且此后每次住院费用超过650元才能报销，但是如果有补充医疗保险，就不受报销起点限制，有一块钱就能报销一块钱。
其实现在很多职工都比较年轻，每年看病的次数有限，超过1800元的情况很少见，如果没有补充医疗保险的话，就全部都得自费了，但是有商保的话，感冒发烧去医院花个二三百之类的都可以报销。与五险一金不同，补充医疗保险和企业年金不是强制性的，也就是说，企业可以给你缴也可以不缴，一般来说，员工福利较好的国企缴纳额外一险一金的情况比较多见，但是私企很少有愿意给员工缴纳六险二金的，所以，六险二金会给企业带来较大的负担的。
