介绍:
本期简介： 打工谈和作为打工者“对立面”的人力资源管理聊了三个小时。最近，我们看到了各种打工人新闻，不论是饿了么骑手还是拼多多员工猝死事件，互联网大厂的厕所难题还是代工厂的招工难题，从不同行业不同角度反映了打工人和资本在工作时间，工资，劳动过程控制方面的矛盾。不论你是工厂工人，外卖骑手，还是公司白领，程序员，码农……你和老板围绕工时、工资和劳动控制的抗争与反抗争都会在工作中不断上演。 “人力资源管理”部门作为其中重要一环，他们有太多话想说，而我们有太多问题想问。 打工谈对谈人力资源管理，这不寻常的组合会擦出怎样的火花？请听本期精彩呈现……本期嘉宾： Martin: 前国企人力资源经理Adi: 人力资源信息化管理系统专家节点概览： 00:02:00  从苹果代工厂说起，返费派遣工、小时工为何兴起？00:05:40  高额返费背后是怎样的计算？00:09:00  企业都喜欢派遣工，但劳动法堵上了派遣用工漏洞？00:12:00  企业做不到但派遣机构能做到的获得大量工人的几个途径00:15: 00 企业真的负担不起正式员工吗？00:19:40  工人们为什么会选择去做派遣工小时工，而不做正式工呢？00:23:00  人力资源给打工者的建议：为什么正式的劳动合同是重要的，该怎么规划自己的职业 00:26:00  基层劳动者完全靠个人的打拼奋斗困难重重00:27:00  劳动法和社保肯定是保护劳动者的，但为什么有些劳动者不这么看？00:31:00  低工资高流失率的用工模式恶性循环，为什么却无法改变？00:36:00  只是把工人当作没有情感没有需求的生产工具，还是把工人当作完整的人？ 00:39:00  人力资源管理理念的变化轨迹，从工作满意度到工作敬业度，从人性到极端量化00:41:00  为什么数字化进程不会停下来？因为传统行业是无比羡慕饿了么和美团的00:44:00  人力资源在资本和劳方之间的角色是什么？00:47:00  技术是不是中立的？ 技术的运用往往是政治性的00:49:00  拼多多的厕所，围绕技术的争论00:54:30  拼多多非法解除员工劳动关系，超长加班，也隐含了技术的运用方向、工时工资等问题00:59:00  996是劳方和资方的共谋吗？工时和工资结构作为核心问题……01:06:00  警惕996，因为它发起了“竞底”运动01:07:58  为什么脑力和体力劳动都在追求超长劳动时间？二者为什么越来越趋同？01:11:40  996违法，在不对等的权力关系下，员工可以做些什么？01:16:00  在职的时候匿名举报，遇到非法解除劳动关系时拿起劳动法武器保护自己01:18:00  996盛行，员工应该怎么看待“努力”这件事？01:20:00  资本家早就联合起来了……01:23:00  让员工更好地工作的两种路径：强制规训还是互信合作？01:30:30  除了企业，工作，劳动，我们还要谈谈生活
本期音乐 The Robots (1978) Kraftwerk
制作团队 主播： Matt, 洛溪剪辑： Matt 联系我们 坚持劳动者发声。从第一期和第二期的产业工人，到近几期的外卖员和快递员，打工谈持续关注在各个行业工作的劳动者。我们也开启了“返乡”版块，讨论打工者们回去或回不去的乡村。不论你在哪里，在做什么，欢迎你联系和加入我们，一起来聊我们的打工故事。你可以给我们留言，或者发电子邮件给我们：dagongtan@protonmail.com另外，我们有微信群啦。由于群聊已满200人，想进群的朋友请搜索微信公众号“打工谈，”后台私信留下自己的微信号，我们会尽快邀你进群。欢迎进群，一起谈打工！
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