介绍:
【本期嘉宾】牛哥、Nina、戴某DEMO牛哥（前美团人力资源总监）Nina（咨询+PE+互联网）戴某DEMO（投资人/组织管理顾问）主播：潘乱（「乱翻书」主理人）【时间线】02:48 阿里变化后的职级体系是什么样的状态？做了哪些调整？06:40美团的“M+P”双职级线变成 “L+数字”的单职级线，以及“职级扁平，宽带薪酬”的变革几年效果如何？12:28 中高层累积、职级通胀，这种乱象为什么发生？16:45 宽带职级调整为窄带，真的能够激活组织、激励业务成长吗？21:50 升官跟发财可能不挂钩吗？33:55 阿里和美团的高管任命对比：以昆阳和王莆中为例40:13 为什么美团的高管可以接受降级？48:08 一个企业规模是大了好办事，还是规模小的好办事？51:42 在跨部门工作中，职级重要吗？53:57 阿里不同年限员工的工牌都是不一样的57:39 给一个P7评新职级，是给14、15还是16，给14的是不是就该自己离职跑路了？59:00 如何定级，如何决定一个人是否应该获得晋升？63:23 晋升答辩有效果吗？大家都花那么长时间准备PPT65:45 那些没能力再上一个台阶的高P，他们下面会怎样？76:04 互联网行业没有退出机制79:30 新人入职更容易拿到更好的职级和薪酬，老人干活好几年没有晋升，为什么会发生这种倒挂？84:19 以后P8+的干部要任命，这背后有什么机制？88:25 不带人的专家，以后在组织里很难再获得发展机会了92:12 管理幅度小的管理者会不会被淘汰？92:48 大厂岗位称重的标准是哪些？96:15 美团的干部降级后会怎样？【开场&结尾音乐】开场&结尾音乐：Mount Dreams – Wolfs【关于「乱翻书」】「乱翻书」是一档关注商业、科技和互联网的从业者对话节目。关心How和Why，以及少有人注意到的What。内容主要方向是科技考古、行业观察和前沿思考，希望能够为你带来信息增量。「乱翻书」主理人是潘乱，代表作品有《腾讯没有梦想》、字节跳动/快手早期关键节点的系列特写。【关于主播】即刻/视频号/B站/抖音：潘乱公众号/播客：乱翻书微信公众号：乱翻书视频号：潘乱商业合作：联系微信 tongxing717本期编辑：怀杭
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