介绍:
德德时间20190523
探求“解决某一问题应有什么最低需要”是探求边界条件的方法。通用公司的斯隆，在1922年接任总裁时，想必做过这样的检讨：“如果解除各独立部门的自主权，能满足本公司的需要吗？”他的答案是不能。他的问题的边界条件，在于使各经营部门都具备经营能力，负起经营的责任。此外，他还需要一个统一的中央管制。所以，归结起来，根据边界条件的了解，他的问题是公司组织结构的问题，不是人事协调的问题，这使他获得了最后的结论。——摘自《卓有成效的管理者（中英文版）》P96
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