介绍:
实习生与实习单位之间不是劳动关系，而是民法上的劳务关系。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民***劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
实习生与实习单位之间没有建立劳动合同关系。实习学生不具有劳动法意义上的劳动权利和劳动义务。
用人单位可以与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
实习只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
【法律依据】
劳动部关于贯彻执行《中华人民***劳动法》若干问题的意见第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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