介绍:
很多企业都有长期的大学生招聘培养计划，因为大家都知道， 一张白纸可以描绘最美的图画。 加上新大学生普遍素质好，很纯洁，好塑造，而且用人成本相对低 这些优点让很多企业热衷使用校招大学生。 然而也有很多企业不愿招聘新大学生，他们认为刚刚毕业的学生没有社会经验，很幼稚，培养周期长导致其实使用成本很高，好不容易培养好就会跳槽不稳定。 公说公有理，婆说婆有理，到底该如何看待这个问题？如何根据自己企业的情况确定是否需要校招大学生？同时又该如何配置这类招聘计划？企业的两手绝招“文化归属和明星老板”该如何用？我们今天的节目就来说说如何成为校招中受欢迎的明星企业。
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