介绍:
行业的秘密：职业规划向我们隐瞒了什么？
内容大纲：
一、 传统的职业规划的思维模式
二、 格局生涯职业规划与传统的职业规划的区别
三、 思维模式决定发展方向
四、 行业的秘密
五、 互动交流
一、传统的职业规划的思维模式
大家在学校里，或者在一些网站上，可能都接触过职业规划，那么，大家学习的职业规划是否能很好的指导大家就业择业呢？是否能解决大家的问题呢？大家都反映不能解决问题。传统的职业规划是什么样的呢？传统的职业规划首先是了解自己，了解自己的性格、兴趣、能力、价值观和个体资源；其次了解职业，了解销售、人力资源、行政等具体有什么特点；然后进行本人和职业匹配，最后选择相匹配的职业。这是传统职业规划的思维模式。但是这个模式不能解决我们在择业中遇到的实际问题。
那么问题出在哪里呢？传统职业规划要求知己知彼，首先了解自己，然后再了解外部环境，最后进行选择，这种方法，类似于刻舟求剑；船是移动的，导致我们不可能找到丢失的剑，在我们年轻的时候，我们本身也是发展变化的，所以很难找到正确的方向。这种思维模式导致我们在第一次择业的迷茫和无助。在我们刚刚走上社会的时候，资源没有定性，兴趣正在探索当中，性格还没有定型，能力和价值观都在变化当中，在这个时候，要求我们用现在的能力和有限的信息去面对未知的未来，对未来做一个确定的选择，这是我们迷茫困惑的真正原因。在视野不够开阔，格局没有打开之前，从自身出发去做选择的话，无异于坐井观天，局限在很小的范围内，无从选择。例如你一直生活在一个村子，最远就走到镇上，如果问你最想干什么，也许那个时候你最大的梦想就是当这个镇的镇长；如果你走进大城市，或者出国，那么你的梦想就发生了变化，你会有更大的目标。当我们局限于一个小环境，对外部世界没有足够了解的话，我们很难做出正确的选择。
二、格局生涯职业规划与传统的职业规划的区别
格局生涯职业规划的思路和传统的职业规划相反，要求大家要先知彼，再知己。举例来说，毕业时，性格、能力等各方面相似的同学，选择了不同的行业和职业，三年之后，两人会有非常大的差距，性格会发生很大的差异。很多人都担心性格问题，担心自己的性格不适合做这份工作，事实上，大部分人在年轻的时候性格都是可塑的，在不同的环境，做不一样的事情，对人各方面潜能的激发，对内心欲望、好奇心、探索精神、潜质的挖掘，是完全不同的。一旦他所做的事情，能将他的潜质挖掘出来，那么他将会变得完全不一样，变得不再平庸。
为什么我认为大家不能依靠性格测评去决定你的职业方向呢？举例来讲，有三类人，第一类去做营销，第二类做会计，第三类去做产品研发。十年之后，对三类人进行跟踪，再次提炼他们的性格，然后根据他们的性格特点，做成性格测评的题目，用这些题目对现在的毕业生进行测评。测评之后，发现第一类人，和做营销的人的性格最接近，那么得出结论，他适合做营销方向。以此类推，来确定大家适合做哪类工作。那么，这个测评是否准确，是否能给大家做出正确的引导呢？在这个过程中，我们忽略了一个问题，就是长期的环境对人的性格的影响和重塑。最初的三类人，是行业和职业对他们的性格进行了重塑，不是因为他当年去做这个工作的时候就是这样的性格，而是他的工作改变了他的性格。一个人的性格是可塑的，所以不能以性格来确定职业方向。
第二个方面，是兴趣方面。大家可能会讲喜欢阅读、喜欢跑步，喜欢看电影等，这些都是大家的生活兴趣，而不是职业兴趣。我们选择事业的时候，要确定的不是生活兴趣，而是事业志趣。年轻的时候，大家的兴趣是在探索阶段，是在逐渐成熟和发展阶段，如果视野不打开，格局不提高，那么大家所选择的兴趣就会是很狭隘的兴趣。在年轻的时候，忘记自己的兴趣，去寻找社会大众的需求。社会大众的需求会转化到你的身上，成为你的志趣。更通俗的说，把别人的事当回事，把自己的事情不当回事，你就找到方向了。这里说的别人，是我们的船长，是我们的领头人，我们要帮别人做事，帮别人成功。在这个过程中，我们开阔眼界拓展视野，不断的成长。
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