在指标上最大错误之一,关注毫不重要的指标。
2019-04-04 0评论
坚持你的观点,用事实为他辩护
2019-04-02 0评论
透明文化,让错误无处遁形
2019-03-29 0评论
坦诚成绩,更要坦诚问题。
2019-03-28 0评论
学会给出受欢迎的批评
2019-03-26 0评论
20190323211927绝对坦诚,才能获得真正高效的反馈
2019-03-23 0评论
让员工学习冲突管理,不如让他们学习业务运作
2019-03-21 0评论
保持沟通的强节奏
2019-03-19 0评论
只雇佣、奖励和容忍完全成熟的成年人
2019-03-15 0评论
每个人都渴望与高绩效者合作
2019-03-14 0评论