可复制的领导力31~负面反馈时,对事莫对人
2022-09-07 0评论
可复制的领导力30~通过正面反馈,引爆你的团队
2022-09-07 0评论
可复制的领导力29~警惕“推理阶梯”,避免误解和伤害
2022-09-06 0评论
可复制的领导力28~别用绩效考核代替反馈
2022-09-06 0评论
可复制的领导力27~用认同化解对方的失控情绪
2022-09-05 0评论
可复制的领导力26~肢体动作比语言更重要
2022-09-05 0评论
可复制的领导力25~倾听的要点是吸收对方的信息
2022-09-03 0评论
可复制的领导力24~用心倾听,建立员工的情感账户
2022-09-02 0评论
可复制的领导力23~公开象限:让员工尊重你而不是怕你
2022-09-01 0评论
可复制的领导力22~潜能象限:不要轻视每一名员工的能力
2022-08-31 0评论