第二章四维模式解析
2020-01-15 0评论
第一章思维模式
2020-01-14 0评论
告别气氛沉闷,效率低下的会议
2020-01-11 0评论
有效利用时间,拒绝无效努力
2020-01-07 0评论
负面反馈时,对事莫对人
2020-01-06 0评论
警惕推理阶梯,避免误解和伤害
2020-01-05 0评论
肢体动作比语言更重要
2019-12-27 0评论
学会倾听,创建良性的交流通道
2019-12-24 0评论
盲点象限:利用反馈看到自身局限
2019-12-21 0评论
目标管理的标准化
2019-12-18 0评论