介绍:
＊＊＊＊＊＊＊＊
免责声明： 这是北美微信群的职场公益讲座，由群主介凡夫邀请在北美职场有丰富经验的嘉宾们分享他们的经验，不代表官方立场。发起人和嘉宾们不对讲座内容做任何形式的保证，您对使用讲座信息自行负责。另讲座版权属发起人和嘉宾们所有，未经许可，不得以任何形式修改或用于商业目的传播。
＊＊＊＊＊＊＊＊
一则关于一名亚马逊的华裔员工在办公室跳楼自杀的新闻引爆了在美的华人科技圈，几乎所有人都在问是什么样的不公让这个刚刚入职的新人做出如此极端的选择？我们会不会是下一个“待宰的羔羊”？职场有哪些争斗和陷阱？如何面对职场上的种种困惑？如何提高职场生存能力？有哪些重要的职场法则.....
今天请 Intel , Microsoft, Google, Uber……几位久经沙场的大佬及老板来为你传道、解惑，分享一下职场类似情况的应急措施、沟通技巧以及他们所经历的风风雨雨。
讲座嘉宾：邹先生、张先生、梁先生、Zion、空海、陈先生、汤女士(分享嘉宾)
讲座完毕，讲座嘉宾团队将回答以下职场问题：
1)进入PIP,是不是只有一条路了？
2)如何学习印度人？
3)华人在职场如何互相支持不拆台？
4)华人在职场有哪些常见恶习和对同胞不切实际的期待？
5)如何处理和对待职场中明显的不公正和欺凌？
6)华人如何突破职场的glass ceiling？
7)如何区别恶意欺凌跟善意的提醒？
8)如何识别职场文化差异？
9)如何快速了解公司的文化？应聘之前？上任之后？
10)如何培养和不同族裔之间的团队合作？
11)如何发现自己的专长？兴趣所在？找到在团队中的niche？
12)有没有必要学习印度人，有没有在言行方式上和他们靠近？
13)碰到职场bully和排挤，该如何应对？如何巧妙化解？
14)如何找到mentor, 自己上司会是好人选吗？
15）如与上司有冲突，有哪些解决方案？找HR?找老板的上司？找他们的话，要做哪些准备？或是和老板再沟通，沟通有何要注意的事项？
16）对任何人来说，保持进取，不断学习的心很有必要。如何寻得在同一个公司别的部门的机会？
17)华人做领导需要注意哪些可能的潜规则？
18)作为性格内敛的人如何跟性格非常agreesive甚至cut throat的人一起工作？如何避免被性格压制？
19)如果上司对你的期望不断升级，工作加码，已经是超负荷工作，又不愿意让上司失望，该如何应对？
20)在工作和升迁中，男女有别吗？
21)在完全不了解一家公司的情况下，怎样获取跟公司内部员工的networking的机会？如何获得内部员工对公司的客观评价？Indeed跟Grass door的评论参考度如何？
22)大公司通过网络招聘跟通过熟人referral录用的比例是什么?
23) 大多数私人公司是 "at-will"contract.员工有哪些法律上的保护？
24) 为什么码工不用工会来跟管理层谈判协商和自我保护？
25 研究生知识和学习对职业发展的帮助 ？
26 大学的地理位置对应聘的公司选择是否有影响 ？
27. 如何应对上司收到的来自同组同事对你的匿名不利意见？对新职员而言，任由这些不利因素积累，就会成为未来不幸事件的导火索。
28. 全职上班如何开始做副业？
29. 大龄码农如何积极规划职业，主动寻求机遇，避免被动改行？
30. 如何和国内大型IT企业针对管理职位进行面试沟通，力争打破四十岁后还拼命刷题跳槽的职业困惑？
大家还在听
