介绍:
-01-
能者多劳，
是最无耻的价值观
单纯说能者多劳，是一种很无耻的价值观。
为什么说它无耻，因为这不单单是欺负老实人，而且是实实在在，是欺负能力强的人，最终导致的结果是，人人平庸。
著名投资人任声讲过自己早年的一个故事。
大学刚毕业时，他去了一家广告公司，本身学这个专业，再加上喜欢，大学认真学，任声很快就在公司站稳了脚跟。
无论是老板，还是同事，都觉得这是个靠谱的小伙子。
于是很奇怪的现象出现了：
老板有任务，第一时间交给他，拍拍他的肩膀：“我相信你是可以完成得很好的。”部门主管有任务，第一时间，找到的也是任声，原因大同小异：“我相信你可以完成得很好。”
在一开始，任声以为，这是公司在锻炼他，通过不断训练，能力可以得到快速提高，同时，升职加薪，也会快一点。
可是大半年一年后，任声的工资，确实涨了，但根本和他的付出不相当。所谓能者多劳，无非是多给他派任务的一个借口。
对于工作上很多事情，他开始能挡则挡，能避开就避开。“今天身体不舒服”、“最近谈恋爱了”、“这一块我不熟”都成为推开任务的借口。
“我尽量让自己开始变得平庸一点，如果一个人突出，却没有额外的收益，那干嘛突出，反正怎样都能拿到工资，当混则混。”
能者多劳的价值观下，所有人都会趋向于平庸。
对于优秀者来说，能者多劳这句话，是在逼你混日子。
-02-
能者多劳可以，但应该多得
职场也好，生意场也好，底层逻辑，都是商业。
商业的本质，是交易，你上班，是用自己的劳动力和知识换取财富。
按照商业逻辑，并不是说能者多劳不可以，可以，能者多劳，但更应该多得。一个人如果已经把本职工作做好，你想让他干更多活，严格来说，这都属于额外任务，都应该获得额外报酬。
这种报酬，可以是金钱，可以是更多机会，可以是升职。
我们都知道华为加班很辛苦，每天加班到十一二点，是正常的，但为什么华为人这么苦这么累，却都非常喜欢这个组织呢？
一份猎头公司的报告说，华为的人才组织架构非常稳定，员工凝聚力也很强，你很难挖走华为的员工。
为什么？
说起来，其实很直白，因为钱，华为总裁任正非经常挂在嘴边的一句话是：“以奋斗者为本。”
简单来说，就是努力的人，能力强的人，愿意付出的人，要以这些人为本，该给钱给钱，该给职位给职位，不玩虚的。
2016年时，任正非签发了一份内部文件，要调整荣耀品牌手机单台提成奖金的方案，调整之后，意味着一位华为基层员工，季度奖金，也有可能达到近百万元。
2016年，华为的年终奖总额是，1500亿，意味着，你只要入职华为工作3年，就能拿到18万年终奖。
两则消息接连被曝光，任正非说了这么一句话：“钱给得多了，不是人才，也变成了人才。”
普通员工，努力，拿得到；能者——优秀员工，能拿得更多。
垃圾公司与好公司最大的差别，就在于，垃圾公司跟你说，能者多劳；好公司跟你说，能者多劳，但多劳多得。
务实一点，你去工作，不是为了寻找一个组织，然后把这个组织称之为“家”，并无私付出。
你去工作，是为了挣钱，获得报酬，实现工作价值同时，你能让自己和家人过上比较好的生活。
这一点，永远不会变。
所以，别再相信什么“能者多劳”的鬼话，也别说“能者多劳”的鬼话，别人对你说，是想要剥削你，你对别人说，是想要剥削别人。
还是务实一点，别和我谈梦想，谈情怀，嗯，谈钱就好。
大家还在听
