介绍:
目标的设定，不能仅凭过去的经验和数据做规划，而应该要有主观能动性，不断的挑战提升，才能进步和精进，保持竞争力。阿米巴在目标设定上是由下往上自主提报，权责利明确，一一对应原则充分把人员的积极性调动起来了。
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