介绍:
小故事里有大智慧，这里是每日商道。
面试，是企业选拔人才的关键手段。可是，一个标准的面试，只有三四十分钟。许多面试官，也没有接受过任何面试技巧的培训。这样一来，怎么可能在这么短的时间内，准确地了解一个人呢？
所以，中国中小民营企业的人才识别率一直徘徊在30%左右，招聘面试看走眼的情况，常常发生。大量不匹配甚至达不到要求的候选人，就这样混进了企业的队伍。
那么面试的时候，到底该怎么提问，才能准确地慧眼识人呢？今天我们一起来读《华为团队工作法》这本书。我先给你讲一讲华为面试的基本方法，叫做STAR行为面试法。然后再分享针对具体岗位，有哪些相应的问题可以问。
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