介绍:
小故事里有大智慧，这里是每日商道。
昨天，行动在线商学院效率研究院主讲导师范珂老师和我分享了一个段子，说某著名互联网公司的招聘人员去做校园招聘，跟台下的学生们宣讲该公司的员工队伍有多么年轻。现场就有学生问道：“如果公司里都是年轻员工，那老员工们都去哪里了呢？”该招聘人员当场就被问懵了。
那么，职场上45岁以上的老员工到底去哪儿了呢？范珂老师说，通常，一谈到企业的人才退出机制，首先想到的就是裁员，或者辞退。其实，人才的退出机制远远不止这一种。
今天，我先给你讲一个华为超级元老的故事。然后分享华为常用的四个人才退出机制。
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