介绍:
小故事里有大智慧，这里是每日商道。
中国民间有句俗语叫“武大郎开店——不容大个儿”，说的是，武大郎自己个子矮，就容不下个子高的人。其实，在企业中，也会出现这样的情况。
该不该招比自己能力强的人呢？对于这个问题，许多企业的管理者心里的真实回答是不该。为什么呢？有两个原因：首先，能力越强的员工越难管理，害怕自己驾驭不了；其次，优秀的人才在未来有更大的可能达到更高的高度，可能会对主管的地位造成威胁。
但是，这种私心和小九九，会给企业的人才梯队建设造成阻碍。对于组织来说，需要管理者不断地招募比自己能力更强的人进来，实现企业人才辈出。
那么，我们应该如何解决这个问题呢？今天，我先给你讲一讲华为是怎么通过面试的设计，来防止员工的私心。然后再分享避免面试官私心的三种具体方法，分别是：集体面试、成果评估以及设置挑战性目标。
大家还在听
