介绍:
小故事里有大智慧，这里是每日商道。
一般来说，企业管理者都很重视人才离职率，一旦发现离职率高了，就会马上警惕起来。
可是，人才离职率低，就一定是好事吗？其实，人才离职率过低，同样需要重视和警惕。今天我先给你讲一个IBM专家问诊华为的故事。然后和你分享对人才实行动态管理三个指标：企业员工年龄段、关键人才梯队以及人才退出机制。
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