介绍:
最好的成长方式，不是学东学西，而是干好你的工作。
较之玩乐，劳动更能让人快乐——是一种精神的感受；简单劳动也能钻研改进，体会其中的兴味——是一种工作的技巧；不是被迫的、被动的工作，而是自己作为工作的行为主体发挥作用——是一种劳动的智慧。
人在工作中成长。为了提升心性，丰富心灵，需要全身心投入到工作中。这样做，自己的人生就会更加美好，更加幸福。
——《活法》
各位书友，晚上好。
曾经的“劳动最光荣”，在这个充满浮躁气息的社会显得有些格格不入。但稻盛和夫却一次又一次地将劳动放在了最为重要的位置上。他回首日本当年经济飞速发展的阶段，回忆那时日本社会充满奋进的昂扬态度，相比之下，现在的日本同样也出现了所谓的浮躁，甚至把热情工作看成了罪恶。
而当我们一方面争着吵着让自己成长进步，另一方面却又总是喜欢把工作扔到一边，我们都忘了，其实最好的成长方式，是工作！
今晚，建议阅读《活法》第三章：P123-P139，可在阅读过程中思考两个问题：
1、你喜欢上微课吗？是否能够让你获得工作能力的提升？
2、你喜欢工作吗？如果不喜欢，试着全身心投入半年，看看取得的成绩能否让你爱上它。
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“我喜欢微课，因为它让我快速成长。”
近些年，微课成为一种潮流。几乎每一个向往快速成长的人，都会兴致勃勃地寻找那些所谓的成长微课。
我要学写作，我要学PPT，我要学怎样读书，似乎不花费有余时间学点什么，就是一种懒散和不思进取。
曾经有个朋友，他简直是微课大王，市面上的几乎所有课程都被他网罗了个遍。问他累不累，他说累什么，我有兴趣不累。但那些微课背后，是不是真的能够支撑一个人获得快速的成长，令人质疑。
问他工作如何？
他有些错愕：“工作嘛，就是个谋生手段，成长也是最重要的。”
看，这就是本末倒置。我们期待成长，我们去花时间花精力花金钱去上各种课程，不应该是提升自己的工作能力吗？而最好的成长方式，其实就是工作本身。
学了ppt课程，如果不在工作上应用，有何用？学了写作课，不多多锤炼几份像样的工作报告，有何用？学了怎么读书，不能学以致用，有何用？
通过工作获得成长，性价比最高
说起微课，那我们就说说培训的事儿。
工作可以说是性价比最高的微课。
一般的培训仅仅是纸上谈兵，而工作则是实实在在地上战场。
上课时一切ok，但实践时却总是傻眼。
为何说工作性价比高？
1.工作有天然的导师
我们的领导通常都是工作经验和人生阅历高于我们的长辈，在面对同一件工作任务时，或许我们还在紧锁眉头，而领导早已经找到解决之道，这就是经验的差别。
而因为工作这座桥梁，可以将我们与这些长辈们建立链接，在工作过程中模仿、学习、实践、成长。
2.工作有天然的纠错机制
成长有时候是需要一些挫折的。
而工作则天然为我们设立了很多的屏障。那一件件不可能完成的任务，逼着我们去想，去做，去思考，去尝试。而在这种倒逼机制下，人的潜力是最容易激发出来的。
美国甚至世界电影史上的奇迹《星球大战》，能够在1977年拍出那么神奇的特效，惊为天人。而这其中，最大的功臣莫过于他的导演乔治·卢卡斯。他为了能够完成自己脑海中的另一个世界，逼着工作人员不断地创新，想破了头去实现他的灵感。
一次次的推翻，一次次的纠错，最终完成了这个不可能完成的任务，创造了历史，创造了奇迹。这些经过千锤百炼的年轻电影人，后来都成为了世界影坛的先驱。
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3.工作有天然的激励
工作不应该仅仅是谋生，我们热爱工作，最重要的是能够获得内心的充盈，当然物质的回报也是其中之一，但绝不是所有。
试问那些取得非凡成就的人，无一不是对自己工作充满非凡热情的人。
我们惊讶于这些人的不知疲倦，却不知道，如果没有对工作的热爱，何来如此坚持。
换句话说，当我们做成一件事，尤其是经历了千难万险之后，做成一件事，这种喜悦和成就感，远不是一些钱财可以替代的。
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