介绍:
对领导者的要求是德重于才【精益思想】【稻盛经营哲学】随着谦虚精神日趋淡薄，把才能私有化的人有增无减，特别是身居要职，理应成为众人楷模的领导者，这一倾向尤为明显。曾经具备优秀传统、出色业绩的大企业，原有的组织规范、伦理道德已经废弛，以致违规违法的丑闻层出不穷。还有那些受国民委托管理公共行政、薪金来自民脂民膏的官僚，利用特权中饱私囊者也不乏其人。
大企业的领导、干部和官僚，他们的能力无不高人一等，为什么他们常常丑闻缠身、贪污渎职呢？因为他们把才能据为己有。他们认为才能纯属私有，而非从上天借来之物，不必用之于公，心安理得地把才能用于满足自己的私利私欲。
我多次讲过，在我的“人生方程式”里，思维方式、热情、能力三要素以乘积表示。
违规违法的精英们，他们都具备出色的才干，也有热情及使命感，付出努力也在常人之上。但关键的“思维方式”出了问题，很可惜，他们的能力和努力无法用于正道。他们的错误不仅危害社会，也给自己套上了绞索。
这里所讲的思维方式是指人生态度，就是指哲学、思想、伦理观等，也可以说是包括上述各项在内的“人格”。而谦虚这项品德也是其中之一。如果人格扭曲，或者人格邪恶，不管能力多强、热情多高，不！能力越强、热情越高，带来的结果是负值越大。
自【活法】第961天，以帮助企业家提高心性，拓展经营为己任的［广东·盛和塾］〖广东精益管理研究院.益友会〗
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