介绍:
构筑信赖关系【精益思想】【稻盛经营哲学】京瓷自创业以来，就把同事之间的心心相连的密切关系做为经营的基础，员工彼此间怀着感激和诚意，在互相信赖的基础之上开展工作。公司一贯重视酒话会等各种各样的集体活动，以此为全体员工提供敞开心扉、增进交流的机会。构筑这样的信赖关系，需要在平时不断做出努力，把大家的心紧密地联系起来。
在京瓷公司，凡是公司的活动，全体员工都必须参与。这是京瓷公司的“铁规矩”。京瓷公司组织第一次员工旅游时，当时计划去温泉旅行，在外住一两晚。当时公司一大半的员工都是年轻的初高中应届毕业生，但有的员工依照年龄的话，甚至可以当某些员工的父母了。
当公司发布组织员工旅游的通知后，有的年成长员工就开始自作主张：“和那些小鬼头去泡温泉和喝酒有什么意思。我们就别去了，等到旅游那天，咱们哥儿几个自己搓麻将多好。”有的员工还说：“与其出去旅游，不如直接发我们钱，我们可以去自己想去的地方。”
当时的我火冒三丈，严厉地批评了那些员工。组织员工旅游是日本企业的传统文化之一，其本来目的并非是给予员工休闲福利，而是为了增强员工之间的纽带。通过旅游，员工之间就能建立打破上下级隔阂的同伴关系。而随着时代的变迁，人们似乎忘记了这一初衷，使得员工旅游逐渐流于形式化，成了单纯的玩乐手段。
自【京瓷哲学】手册，第1012天，以帮助企业家提高心性，拓展经营为己任的［广东·盛和塾］〖广东精益管理研究院.益友会〗
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