介绍:
直言相谏【精益思想】【稻盛经营哲学】在大企业有人依靠搞好关系、花言巧语和做好表面工作，或许能够步步高升。但对于每天都在“商战”中拼命求生存的中小企业而言，这种流于表面的工作态度毫无价值。为了让企业能够发展壮大，员工们必须直言相谏。话虽如此，但实际往往难以做到。
如果对方是上司，就害怕这种棱角分明的态度可能会得罪对方，从而在日后对自己不利；如果对方是同事，就害怕这种直来直去的态度会破坏人际关系。出于这样的心态，人们往往倾向于说“台面话”。
为了以负责的态度做好工作，与工作相关的人们，要毫不客气地互相指出发现的缺点和问题。
做事不能“和稀泥”，不能敷衍马虎。必须时时以“何为正确”为基准，认真讨论，直言相告。发现了缺点和问题，却因担心被他人讨厌而不敢大胆指出，保持一团和气，这就大错特错了。
哪怕发生唾沫横飞的激烈争论，也要拿出勇气，互相说实话，真心相碰，这点十分重要。只有这样，才能建立起真正意义上的相互信赖的关系，才能把工作做得更加出色。
不过，直言相谏时，有一个原则，不能抓住彼此的缺点不放，也不能互相扯皮或抬杠。即便说的内容是事实，也禁止出现这样的消极态度。直言相谏必须以“为了大家共同的发展进步”为基础，必须是具有建设性的积极讨论。如果能遵循这样的原则，势必能得出具有创造性的结论。
自【京瓷哲学】手册，第1032天，以帮助企业家提高心性，拓展经营为己任的［广东·盛和塾］【广东精益管理研究院.益友会】
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