介绍:
近日，“前程无忧”对近 400名人力资源专业人士展开的调查表明，制造业企业关注员工心理健康的比例大幅上升，这些企业的1/3甚至半数基层员工为“90后”。据悉，近几年职高、职业技术学校十分受宠，很多年轻人选择技术工人作为自己职场第一步。这也在一定程度上促使大多数企业特别是制造业企业出现基层职工多为新生代的现状。这也使得如何处理好“代际差异”成为重要人力资源管理课题。
如何应对90后求职者带来的变化？
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