vol.43【职场说】五句话教会你怎样用正确的姿势混职场

vol.43【职场说】五句话教会你怎样用正确的姿势混职场 开场曲：郝云《突然想到理想这个词》 主播：玄子 作者：古尔浪洼 短暂的青春像是一根烟 不知道是何时不小心被点燃 美丽的青春就像一杯酒 喝醉了再醒来我已经白头 但我没有后悔 我已展示过一回 我没理由后悔 谁也只能有一回 欢迎大家依然在晚上守候在荔枝FM子玄私人电台。我是大家的好朋友玄子。电台呢已经播出了有40多期了，每次看到后台有这么多人支持，我都很欣慰。每一篇文章都是作者在工作之余熬着夜写着自己内心最真的想法，我呢，就是个搬运工，把文字转化为语音，让大家在即使已经躺在床上，闭着眼睛，依然可以吸收到文章里的正能量。当然，我也并没有报酬，我想要也简单，大家举手之劳多给我点赞，多点评论，给我点存在感就好。 今天的主题是关于职场的话题，主播已经工作两年了，大小工作也换了三四份，加上朋友们的一些吐槽，也有蛮多感触的。尽管如此，看到作者古尔浪洼的这篇文章，还是学到不少东西。所以接下来的时间我就分享给大家。如果大家觉得好，就转发我的节目让更多人知道，还可以关注微信公众号古尔浪洼的方寸江湖，可以看到作者更多的原创好文章。 五句话教会你怎样用正确的姿势混职场 文/古尔浪洼 每年从这个时候开始，到年底，职场上都会出现求职故事的四季连播。哪四季？毕业新人的求职季，用人单位的招聘季，然后是职场老人的吐槽季，最后，则是职场新人的抱怨季。每年我都会经历很多这样的四季连播故事，所以每年我都会写一些职场故事。以前写前三季的故事多，今天，就写写第四季——抱怨季，就当是对已经拿到offer，给应聘成功的职场新鲜人们打个预防针，提个醒吧。 注意，我这篇文章的目的不是为了理解职场新鲜人们的心声，恰恰相反，我是要在他们的伤口上撒盐，在你们好不容易有了工作之后，打算狠狠再虐一把。但你若是识货的新人，我建议你赶快收藏起来，当预防手册用吧；而那些抱怨的老板和上司们，我建议你也收藏一下，将之复印给你招聘的新人，给他们当教学守则用吧，避免他们加入公司后过高估计，误入歧途，这样才是真正的双赢之举。 好把，废话不多说了，开始吧。其实要要说的也不对，就5句话： 第1句：你没有自己想象中那么有价值 说真的，大学四年傲娇惯了的这些小家伙，以为拿到了毕业证书，也就拿到了开启未来伟大事业的通行证。去，远着呢。 其实，对于未来具体的工作而言，毕业证就是一纸废纸，它只能证明你曾经努力过，但完全不能说明未来你成什么样。如果非要拔高它的价值，只能说，它可能会是你走入事业大门的门票，但跟事业本身，以及未来的发展，半毛关系都没有。 在职场上，很多新人缺乏对自己能力的认知，总以为自己很厉害，很专业。但实情却恰恰相反。 绝大部分人踏上工作岗位之后，如果想很好开展工作，95%的工作技能和专业知识，需要从头学起。即便是专业对口，能直接应用的，也不超过90%。所以，对于职场新鲜人而言，工作第一课，其实还是学习。学习那些新的知识，学习将那些知道的东西，转换成具体成果的能力。这其实是一个非常艰难的过程。 所以，在这个阶段，你要拼的其实不是学历证书，而是你转换跑道，重新出发，快走快跑的能力。因此，你身上唯一有价值的，其实是你的肝指数。所以，我在这里想对你说的是：多多吃饭，好好保重身体吧！ 第2句：没有人在乎你的加入 除非你是老板的公子或者小姐，大家会给你个面子。否则，你就乖乖干活吧！就算你长得漂亮或帅气也没用，毕竟颜值这东西，在工作中，跟能力是没有半毛钱关系的。 新人加入一个团队之后，在工作初期，基本都是逗逼，是负责制造笑料，调剂枯燥的工作气氛，或者干脆是来负责惹麻烦的。 此时，千万别被那些HR面试时话忽悠，不要相信你是新鲜血液，大家会很喜欢你的新鲜创意之类的说辞。鬼扯！那都是他为了把你忽悠进来，完成他的招人指标，骗你的。 你要做好心理准备的是：你提的任何方案遭遇的可能都是吐槽，你的所有想法，得到的评价可会是“不切实际”之类的评语。99.9%的可能，上司觉得你净在说蠢话。 有时候，你甚至连说出自己想法的机会都没有。你最正确的答案应该是：是是是，好好好，我知道了，我会努力，谢谢谢谢谢谢。 所以，你其实大可不用太过于紧张自己做的怎么样，因为大家根本就没有指望过你。你正确的打开方式是：趁着大家都因为你是个新人，能原谅你，就像是能被大人理解的小孩一样，赶快多干点荒唐事吧，干点错事吧！宝贵的价值，就是从它们中间来的。当然，千万不要重复干一样的，或者智商低于80的人才会干的蠢事，否则你可能连再干的机会都没有了。 第3句：即使大家看起来很笨，你也不是聪明的那个 很多人进了公司会发现一件事：咦，大家都好蠢，明明一个简单的方法就可以搞掂的事，他们怎么用这么麻烦的方式在做？！ 特别是一些屁大点小事，却要用一堆一堆的表格文件去传递，用一道比一道复杂的程序和系统束缚，还更有一堆莫名其妙的规矩要遵守，真是太麻烦了。 所以，此时，很多的职场新鲜人会产生一种很大的错觉，好像大家都笨的像头猪，为什么很简单的事要弄得很复杂呢？ 于是，新鲜人容易出现的病症“职场骄傲症”就会在有些人身上犯了：觉得自己好聪明，简直是鹤立鸡群，有一种非常特别的智商优越感会生出来。然后就会觉得，自己完全可以独挡一面，甚至觉得自己可以当他们的头，可以领着他们做工作，自己应该领更多的薪水，得到更好的待遇。 这是真的吗？假的！错觉！！！ 其实这些人一点都不比你笨。他们绝大部分其实远比你聪明。而你所谓的聪明，并不是真聪明，而是笨，是你根本就没有看清楚原因。 公司是由数十到数百人乃至数千数万人所组成的团体，里面拥有无数不同的思想在行动。 如果每个人都按照自己的想法随意行动，早就乱套了，根本就无法凝聚共识，更谈不上有效率地做事。 因此公司才要透过一些用无数的试错过程总结出来的流程，把大家兜成一块，在具备防错的条件下，尽量把大家的优点发挥出来。就像是食品厂做贡丸一样，把不同的原物料变成一颗一颗的肉球输出，用以确保每一次目标的一致性与有效性。 你之所以觉得这个过程看起来很笨，只是因为你只是看到了思想单一化的关系，并没有看见真正的力量集中在一起的价值。 所以，也就会出现很多自命不凡者看不起公司，看不起同事，挂冠而去的情况。但这些人面临的实际情况往往是：不断飘荡在各种工作和各个公司之间，工作态度浮躁，工作能力肤浅，如一片浮萍，无法扎根，不能认同别人，也不能为别人所认同，最后绕了一圈，发觉什么都没学到，但自己也已不再新鲜了，才会付出时间去补课。结果，其发展，往往就比同龄人慢了好几拍。 第4句：你的保鲜期只有3—6个月 新人入职，一般会有两个阶段的高离职潮，然后离职率慢慢降低。第一个是离职潮是3个月左右。这是一般公司的试用期，也是新人对一个领域和一份工作能坚持的保鲜期。过了三个月，一部分新人就会如我上句话里说的原因一样，会选择跳槽；还有一部分，则因为无法适应新的团队和集体，无法调整过来状态，考核通不过，面临被公司劝退的情况。 6个月离职，主要是在度过了最初的融入期和转换期之后，差不多就到了年底的时候了。此时，就要面临业绩考评，年底分红之类的事情了。一般情况下，公司的分红计划都会倾向于工龄长的员工。而此时，新人本来就很难做出什么业绩来，再加上分红又少，可能在年终尾牙之后，因为心里不平衡而选择离职。 在离职潮之后是什么？就是你要面临的挑战，因为其它公司离职的人，要来抢你的饭碗了。如果你没有选择自行离去，你就又得面临一次新的竞争。实际上，入职的前六个月，新人不应该太关注收入、分红之类的问题，而应该趁着自己还有保鲜期，可以莽撞，可以犯错，只要你有干劲，够努力，是很容易更上一层楼的。至少，你可以混到可以与同事或者上司一起打球的程度。那也就意味着你正式进入了工作上升期的新跑道。 而过早选择跳槽的人，此时其实比较糟一些。如果心态调整的好，调整的快，可能能找到好的对口的工作，如果在这六个月你还在到处绕来绕去都找不到合适的工作，那可就不大妙了。 小孩不是长大就会有人爱，大学生也不是毕业就会有工作。实际上，你离开学校越久，如果你还没有一技之长话，挑三拣四的机会就越小。不管任何时候，踏踏实实工作都是正道。所有的老板们都是很现实的，给你10块钱投入，自然就希望从你身上赚回20块。如果你是刚毕业的新鲜人，赚不回来他还可以先忍着不赚，但你得迟早给人家还回去啊，否则，你肯定只能像土豆搬家一样——滚蛋了。 第5句：工作就是工作，喜不喜欢你都得做好 这一点是常识，也是选择工作时最重要的原则之一。 记住，没有哪份工作叫做“我喜欢的工作”。这世界上，几乎没有人喜欢工作，之所以选择去做，不是因为喜欢，而是你必须要去做。 一件事当兴趣玩可以很开心，但如果你每天都要做的时候，就会开始变得痛苦。某种意义上讲，不管是你感兴趣的，还是不感兴趣的，如果要做，如果选择了要去做，就一定要做好，因为那是你讨生活的本钱。如果连生活都过不下去，兴趣有个鬼用。那时候，你的人生才真正像个咸鱼干。 即便是一份你很喜欢的工作，当你日复一日，年复一年，每日重复不断的去做的时候，也会产生厌倦和不喜欢的部分，你会发现，你能真正喜欢的，只是其中的一小部份。但会做事的人，会将自己喜欢的小小的一部分，放大十倍、百倍，乃至千倍，从而驱动自己去做10件、100件乃至1000件自己不喜欢的事，然后都把他们变成自己喜欢的。这，就是事业！