介绍:
大家有没有动过转行的念头？在换行业的时候，要注意哪些呢？首先，必须要清楚，自己行业的社会适配性强不强。
                                                              那什么是社会适配性呢？比如说 这行，是社会普遍需要的，就意味着一个内卷的问题，可是，也有一个好处，就是你到哪儿都能找到适合的事干。 就像是在公立医院当医生，做得越久，越吃香，这类行业经验，出来后可以去私立医院工作。警察从警局出去，也是可以转型的，有的大型互联网公司，有专门的廉政组，反腐部门，专门招老警察来干。跨行也别乱跨，要在一个行业，做到顶尖，或者是地方上有点名气，再去相关的地方做事。看兼容性强不强，就像家里的装修，想要在装修的维修上不花太多的钱，就不能选择集成的大家电、家具。有的人说就喜欢干高精尖的行业，知不知道其实科学家下岗基本上没出路的，百无一用是书生，说的是：你读的书，在现实社会当中是没有兼容性的。没有兼容性的东西会毁了你的。 这意味着什么呢？ 在进入职场选择的时候，最重要的是才能通用性。像管理类，待人接物，或者服务性的销售，这些出来后到哪里都是可以的。有的行业，到了一定年纪，一定要转换你的底层逻辑，不要瞎混，总想着跟年轻人抢饭吃。拳击片里，阿虎这样的三四十来岁的人，就不应该继续在拳台上跟年轻人打拳，应该去当教练，教别人怎么打拳，甚至是当拳击经理人，替拳击手安排这些事。有时候，也没必要在一条职业生涯上一路跑到底，你也有兼容性，可以跨界打劫。我给职场当中，没有取得优势地位的人一个建议，就是跨界。一个人的深入能力不强，跨界能力强的话，也能够让你一路跳来跳去。 就像冯唐，在协和医院当了一段时间大夫，又去做投资，后面又去华润，后来，他又当了作家。要是让他负责投资医疗的东西，那就会比医生出身的和投资出身的都好，因为，他两边的经验都有。那什么是适配性强呢？就是本身有一定程度的专业能力，但是，在你的本专业里面，郁郁不得志，这个时候出来跨界打劫，得去产业的上端或者下端。有一个老朋友，跟我说，他当年的国企是做原材料的，从国企编制出来，看到当时的原材料价格飙涨，他就看到了这个机会，就去打听为什么价格涨得这么厉害。后来得知是下游的需求非常强，可是上游工厂的消化能力不强，就导致了价格飙涨。 于是他就建了个厂，把产能衔接起来，他发现业内人士不思进取，服务不好，那自己一定要服务好，态度好，就把那些客户都引过来了，开厂当年收回了成本，后来做得非常大，挣了很多钱。所以，发现机会也是一种能力。你要有一双发现行业里面需求的眼睛，围绕着事来做，不是围绕着人走。围绕人走，就是亦步亦趋的排队，什么时候才能轮到机会？                                                                    2020年疫情，我就在家，试试自己一天能录几集节目，原先一天录两集都感觉特别困难，没有那么多东西录，觉得，那些作家是因为有团队，所以才能每天输出那么多内容。昨天团队的一个伙伴问我，说：博叔，你确定就一个人能出这么多节目，选题都没有人帮你弄，你弄得起来？我说真没有，就我一人，而且，就一台手机，坐在自家的阳台上，就这么录着，一天到晚录，如果今天下午有点事，还得抓紧时间早上一口气录完。 适配性是什么呢？就是必须得长成八个鸡翅的鸡的样子。有个笑话：肯德基需要鸡有八个鸡翅。其实，白羽鸡的生长周期本来就短，所以，就有外界的传闻，小道消息说，肯德基的鸡长八个翅膀。 你也要能在什么山头唱什么歌，今年你们公司转型销售导向，那你就得把自己转成销售人才。你要是还在那儿想着，我专业学的是机电，管的就是机电，下水道维修什么的都跟我没有关系。那你这辈子的机会，就只能等着每年有什么维修机电的机会。 在一家公司，学习力要强，啥事儿都能干。我们电台现在这个阶段，可能就需要我一直拼命录节目，那就录，怕什么，反正不死就录？ 有好多公司，转型都转的不认识了，最后，那些适应环境的老臣还是留下来了，那些说“我试试吧”、“我干干吧”、“那行吧”的这类人能留下。 得有这么一个逻辑：这个阶段组织需要的，包括大老板需要什么样的人，那我变成这个人，要么我自动被淘汰出局，没有第三个选项。所谓的第三个选项，其实就是自欺欺人，只有两个选项，那么我就得拼命的往里面挤。                                       职场里，人得适应环境，否则，到哪里都是吃亏的。 职场中有两类人，一类人的习惯比较好，凡事都是往好了想，另一类人，凡事都往坏了想。凡事往好了想的那些人，对于未来乐观，所以，愿意付出，觉得未来总会有回报，所以都当上了领导。另一些想法悲观的，总觉得自己不能适应这个，不能干那个，只拿工资，别的都不想，也不想被激励，就想着多占点便宜，最后都成了底层员工，甚至被淘汰出局。本事没长起来的时候，一定要在一个大平台上待着，要么让猎头来挖你，要不然就死在这个平台上，千万不要出走，出走就是给年轻人机会，给别人让位子。说难听一点，当年你是因为运气进的公司，就凭运气继续待下去，不然你出去没有养活自己的本事，留那比去外面更好。 有很多职位，都是没有适配性的。一直在公司里干基础类的业务，没有学习力的话，换一个公司也没用。有些职场老鸟会建议你，在公司干活，每年都要有新的挑战，干一些不一样的活，不断增加自己新的技能，干久了，就能成领导。 你能干很多别人干不了的事情，能组织成事，这才是最关键的。你会发现，很多新领导上任，都是先开会，把数据都了解清楚了，心里大概有个数，就开展工作了。你会觉得这个人怎么这么厉害，怎么马上就能开始。其实因为齿轮在转，他就是负责给齿轮上点油的人。                                  &
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