介绍:
管理错位（5）——老好人
有些管理者喜欢当老好人，谁也不得罪， “你好我好大家好”，甚至是不敢管员工，不敢处罚员工的错误，最后出现员工管领导的荒唐现象。
老好人的表现：
1 心肠软、耳根软、
2 怕得罪人，不敢坚持原则
3 喜欢一团和气，不喜欢鸡争鹅
4 对员工好的、坏的行为均视而不见
老好人经理的团队表现：
1 对老好人表面尊重，骨子里不放在眼里、看不起
2 平庸者众
3 工作以外的人际话题多
4 你好我好大家都好
5 有令不行
6 不好管，“鸟人”太多
大家还在听
