公司与员工解除劳动关系的正确方式

　　公司因为某些原因需要与员工解除劳动合同关系，在不清楚相关法律法规的情况下，解除劳动关系时可能触犯相关法律，今天我们就公司与员工解除劳动关系方式问题做了详细解析，希望对大家有所帮助！ 　　第一、如果员工还在试用期，必须根据公司规定，在员工确实“不符合录用条件”的情况下，可以对员工进行劝解，公司首先要明确岗位的录用条件，同时还需要证明员工不符合录用的事实证据。 　　第二、如果员工在工作中有工作失误，需要解除劳动合同，应该提供相关制度和事实证据。 　　公司应该提前制订详细、具体和实用的员工手册，该员工手册首先要保证方便公司对员工管理，其次保证能够调动员工工作积极性和主动性。在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定。在日常经营管理中，要注意保留员工严重违纪事实的证据。 　　第三、公司如果要辞退无过错的员工需要提前通知并支付经济补偿金 　　在辞退员工时，必须注意辞退行为是合法的，在辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法；首先如果公司不能提供充分的证据，合法性就无法得到仲裁机构和法院认定，所以确凿的证据是公司合法解除劳动合同的基础条件，其次公司的规章制度往往就是是合法辞退员工的关键所在；最后是程序问题，公司应该做到提前书面通知，并对工会预先告知相关问题。 　　总之，公司或者企业只能依据法律规定，才能与员工合法解除劳动合同，避免不必要经济损失，才能降低用工成本，保障经营正常进行。 　　以上是关于公司与员工解除劳动关系正确方式的全部内容，如果您还有其他疑问，可以加入我们讨论QQ群462031669或者关注微博私信我们。 　　文章来源：互联网整理 　　录音主播：阿园 　　图片来源：互联网 　　您好世界工作室制作出品，感谢您的收听，我们下期见！