介绍:
在生活中某些人用威胁或者利诱的手段，强迫他人服从自己并满足自己不正当的性需求。性骚扰和“强奸”、“伤害他人”等罪名不同，骚扰者往往是对异性有身体的碰触、言语上的挑逗，并且想近一步发生性方面的关系，这样的行为给被害者的心理造成不可磨灭的伤害。今天我们就办公室遇到性骚扰行为应该怎么处理的问题做了详细解析，希望对大家有所帮助！
第一、办公室如何防范性骚扰？
1、在工作场所应该穿着得体，举止端庄，做事严谨，在同事心理营造良好的形象；
2、尽量不要有占小便宜的想法，应该警惕与个人工作、学习、业绩不相符的奖赏和提拔；
3、努力提高个人能力，凭借个人真实成绩与他人公平竞争，如果想拉拢关系，可能就会陷入圈套；
4、在工作中有失误，要学会自己承担责任，才不会因为逃避被他人威胁；
5、和异性领导或者同事在办公室单独相处时，尽量不要关闭房门；在工作、讲话时也尽量保持一定的距离；
6、遇到性骚扰的时候，千万不要有羞愧的心理，要态度严肃、目光坚定看着对方，斥责骚扰者的恶劣行为。
第二、办公室性骚扰怎么维权？
工作中遭遇到性骚扰，可以在骚扰者上司那里投诉；如果因为拒绝性骚扰被辞退了，可以申请法律仲裁，要求单位就单方提前解除劳动合同支付经济赔偿金等。
第三、相关法律规定有哪些？
《女职工劳动保护特别规定》第十一条，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
《妇女权益保障法》在2005年修正时，第40条规定“禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉”。
第58条规定：“违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼”。这是对性骚扰行为首次列入法律，可以看出国家对保护女性在职场中的合法权益是非常重视。
此外，为了保护女性在职场中的人身权和劳动权，一些地方也出台了相关规定，例如《广州妇女权益保障规定》，其中规定妇联只要接到女职员受到性骚扰的投诉，不管是否属实都要对该单位发出书面意见书，并要求相关单位或企业立即采取措施，比如将领导或老板办公室的木门改为玻璃门，将受骚扰下属调离该部门等。
以上是关于办公室性骚扰处理办法的全部内容，如果您还有其他疑问，可以关注微博私信我们，感谢您的浏览，我们下期见！
文章来源：互联网整理
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