介绍:
大家好，这里是“智行合5分钟”。我们想用5分钟的时间分享一些有趣的管理故事和管理实践，让大家有一点点启发。这也是我们最大的快乐。今天分享的故事是：哈里餐厅，培训不等于绩效。
智行合点评：
分析管理问题一定要找到真正的原因，才能对症下药。绩效不好一定是员工技能不够吗？这是一个值得大家都思考的问题。我们理解书中所说的环境是指工作资源、激励机制、责权利等管理环境。这就回到了智行合的关注重点：如何更好地优化管理机制来激发人的主观能动性。这是一个大课题。
您的团队怎么样呢？和哈里餐厅是否有相似之处？
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我们是智行合团队，我们是企业的HR专业伙伴，是管理的好帮手！我们想用5分钟的时间分享一些有趣的管理故事和管理实践，希望关注HR管理的朋友们能有一点收获和启发。这也是我们最大的快乐。联系听友会：5min@zhixing.com。
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