介绍:
##为什么加入互联网大厂？
Sensen：机缘巧合，所在公司被大厂收购。
Dz：职业发展。
##在大厂工作是一种什么样的体验？
Sensen：有梦想不断被放大的感觉。
Dz：工作方面有更大的机会，生活方面是比较舒服的。
##对面试者的要求？
Sensen：对行业的认知、过往的经历、内在的思维方式、做事的驱动力。
##面试大厂时怎么谈薪资？
Sensen：先拿到合理的职级，然后适当地争取。其中30%是HR可以把握的。
##如何进行人才机制的建设？
Sensen：招聘第一，其次才是后续发展。
##最大的收获是什么？
Sensen：自信和友情。
Dz：心态变得淡定。
##为什么离开？
Sensen：想探索自己更多的可能性。
Dz：觉得是时候了。
##如果能重来，还会怎么做？
Sensen：没有什么。
Dz：工作上可以更尽力一些。
##心目中的理想大厂需要具备哪些特质？
Sensen：没有理想的公司，希望未来加入的组织有活力、社会价值。
Dz：业务角度持续发展，人才角度有优秀的人。
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1、[心理防御机制]：为了减轻恐惧、焦虑、紧张等心理压力，使机体免受损失，个体就用投射作用、升华作用、文饰作用、自居作用、压抑作用等行为方式来应付挫折，这就是心理防御机制。
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