负面反馈时,对事莫对人
2021-02-07 0评论
通过正面反馈,
2021-02-06 0评论
警惕“推理阶梯”,避免误解和伤害
2021-02-05 0评论
别用绩效考核带替反馈
2021-02-03 0评论
用认同化解对方的失控情绪
2021-02-02 0评论
肢体动作比语言更重要
2021-02-01 0评论
倾听的要点是吸收对方的信息
2021-01-31 0评论
学会倾听,创建良性的交流通道
2021-01-29 0评论
公开象限:让员工尊重你,而不是怕你
2021-01-28 0评论
潜能象限:不要轻视每一名员工的潜能
2021-01-27 0评论