20191008确保团队聚焦到重要的目标上
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20191007一旦团队出了问题,有再多的钱也没用
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20191006在战略目标不变的情况下调整策略
2019-10-06 1评论
20191005要么非常乐观,要么执着到狂热
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20191004让喜欢喝茶的人喝到好茶
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20191003使用OKR最后的建议
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20191002OKR和年度评估
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20191001避开OKR常见的坑
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20190930使用OKR改进周报
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20190929为最小化可行产品使用OKR
2019-09-29 0评论