【负面反馈时 对事莫对人】
2021-11-25 0评论
【二级反馈 表扬他并告诉他原因】
2021-11-25 0评论
【一级反馈 给予赞扬】
2021-11-25 0评论
【通过正面反馈 引爆你的团队】
2021-11-25 0评论
【收集数据】
2021-11-23 0评论
【警惕推理阶梯 避免误解和伤害】
2021-11-23 0评论
【别用绩效考核代替反馈】
2021-11-22 0评论
【用认同化解对方的失控情绪】
2021-11-22 0评论
【目光接触】
2021-11-21 0评论
【肢体动作比语言更重要】
2021-11-20 0评论