介绍:
小故事里有大智慧，这里是每日商道。
很多公司在建设员工福利方面下了很大功夫，也投入了大量的资金，但是却没有明显的激励效果。这是为什么呢？其实，原因就在于，这些福利的设置并没有找准员工的需求。这就如同——瞎子点灯，白费蜡。
那么，到底应该如何设计员工的福利呢？今天我先给你讲一个华为的“八点半靓汤”。然后和你分享设计员工福利的三个原则：1、体察员工需求；2、少而精；3、以精神价值为主。
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