介绍:
小故事里有大智慧，这里是每日商道。
薪酬倒挂是企业在薪酬管理工作中经常遇到的一个难题。所谓薪酬倒挂，就是指公司后加入的新员工薪资水平超过了同等岗位上的老员工薪资水平。
之所以会出现薪酬倒挂，主要有三个原因：1、市场薪资涨幅超过了公司薪资涨幅；2、公司缺乏常态的调薪机制；3、公司给员工定薪比较随意。薪酬倒挂容易引发薪资的内部公平性问题，最后导致老员工的不满甚至离职。
那么，如何解决新老员工的薪酬矛盾呢？今天我先给你讲一个公司“薪酬倒挂”的具体案例。然后和你分享4种落地方法，帮助你有效地解决新老员工的薪资矛盾。
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