介绍:
看到一篇文章说，参加一个饭局，感觉现在越多越多的大人们喜欢“人精系”小孩。
这些孩子大多没有童真，从小老成并被所有人称赞懂事，而当事人也陶醉在表扬中畏惧做一个不懂事的人。
“基本当时饭桌上的叔叔阿姨在谈论中，都喜欢那种在职场里懂得察言观色、处事周到，生活中心思细腻，谈话尽显高情商的人。”
沉默、安静、不善言辞的人在如今的社会十分不讨喜，大家都希望自己的孩子成为open得随时在任何场合里都处事圆滑的热场少年。
其实人有外向内向之分，有敏感的，也有神经大条的。
很多内向的人可能尝试过去讨好这个世界，努力让自己成为一个在交际方面毫不费力的人，但他们在回到一个人之后，依然不由自主地反思自己今天所说的话是否得体，是否言语有得罪哪些人，下次应该怎么平复情绪，整理思绪改进自己。这对他们来说挺难的，有时候对我也挺难的。
但世界似乎更拥抱外向的人。这世界给内向的宽容度不够。
内向的人不是没有优秀的，比如《乐队的夏天》里的“斯斯与帆”，在艺术的领域深耕，或许不需要过多的社交，做好作品就行了，把营销交给其他人。
我们能举出很多内向的名人的例子，但他们可能都不是普通的职场中的白领。但混迹职场的上班族也有内向的啊，怎么办？
饭桌上不会主动给领导敬酒，在多人的场合不会表现自己，有想法犹豫是否现在合适说，不敢提加薪……
突然想到华为的宽容性。任总说到发掘人才的特长之处，有些人才不怎么会说话，但是能出天才的成果。
“（松山湖建筑的）这位日本建筑大师在美国读了本科、硕士、博士，但是不善讲英文，他只会画，松山湖就是他画出来的，是个天才。”
歪瓜裂枣的英雄也是英雄，追求完美是不可取的。
这其实挺难得，但这种情况需要他们的才能非常突出。
如果能推广到基层，使其成为一种人力资源土壤，就好了。因为基层的内向的螺丝钉仍然在难受中。
其实太“人精”的职场交际或者太擅长言辞，是会掩盖问题的，可能会让人认不出他的本我。这样的人，可能不太容易有深层的友谊。你不知道他的态度是什么，他的内心是什么。
当然，也有更高的一个境界，是单纯和真诚为基础的自信、游刃有余、从容和得体，这样是很有人格魅力的。
对内向的人而言，对世界的尊重可以用脚踏实地的实力表达，对生活的温柔也会体现在细枝末节。
希望时代已经变了，希望现在我们已经远离向领导敬酒才能升职成功的时代，远离KTV里照顾所有人才能让大家日后都能帮你的时代，希望用人的人有一双识人慧眼，我们也能识别出真诚的朋友。
smile again,
拂晓车站,
平静的忧郁
大家还在听
