介绍:
关于如何选人，我们都喜欢情商高的员工。“情商高”有很多具体表现，比如思想是否足够开放，能不能与他人有很好的合作性，是否“皮糙肉厚”能抗压。“玻璃心”类型的员工碰到挫折的时候，或者消极逃避，或者推脱抱怨，不愿面对问题和冲突。怎样从情商角度挑选人才，建立一个开放积极的团队？ “高情商”能不能培养？让我们走进今天的节目。
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