《链接身体冥想》
2020-02-28 0评论
《可复制的领导力》之倾听的要点是吸收对方的信息
2020-02-27 0评论
《可复制的领导力》第七章之用心倾听,建立员工的情感账户
2020-02-26 0评论
《可复制的领导力》第六章之公开象限
2020-02-25 0评论
《可复制的领导力》第六章之潜能象限
2020-02-24 0评论
《可复制的领导力》第六章之盲点象限利用反馈看到自身局限
2020-02-23 0评论
《可复制的领导力》第六章之隐私象限:正面沟通,避免误解
2020-02-22 0评论
《可复制的领导力》第五章之目标管理的标准化
2020-02-21 0评论
《可复制的领导力》第五章之套用公式制定团队目标
2020-02-20 0评论
《可复制的领导力》第五章之明确量化的目标才是好目标
2020-02-19 0评论