《与众不同的问责制》和《会议也可以很有趣》
2019-04-21 0评论
《拒绝全天候灰色工作状态》和《痛苦工作的解药》
2019-04-16 0评论
排除万难,保持聚焦+确立问责节奏
2019-04-15 0评论
建立规律问责制+最重要目标会议
2019-04-15 0评论
建立激励性的选手兴计分表+如何提升团队士气
2019-04-15 0评论
引领性指标带来更多的投入+原则3:坚持激励性记分表
2019-04-10 0评论
,读《如何找到引领性指标》和《如何跟踪引领性指标数据》
2019-04-10 0评论
《滞后性指标vs引领性指标》和《引领性指标可能和直觉相悖》
2019-04-08 0评论
精简目标并设定完成时限+原则2关注引领性指标
2019-04-04 0评论
确定你的最重要目标+如何让组织聚焦目标
2019-04-03 0评论