4.6警惕“推理阶梯”,避免误解和伤害
2020-04-06 0评论
4.5别用绩效考核代替反馈
2020-04-06 0评论
4.4用认同化解对方的失控情绪
2020-04-04 0评论
4.3肢体动作比语言更重要
2020-04-04 0评论
4.2倾听的要点是吸收对方的信息
2020-04-02 0评论
4.1用心倾听,建立员工的情感账户
2020-04-01 0评论
3.31公开象限:让员工尊重你,而不是怕你
2020-04-01 0评论
3.30潜能象限:不要轻视每一名员工的潜能
2020-03-31 0评论
3.29盲点象限:利用反馈看到自身局限
2020-03-29 0评论
3.28隐私象限:正面沟通,避免误解
2020-03-28 0评论